Un grand 5

grands traits de personnalité sont l’ouverture, la conscience, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme. ^[1] Le Big Five Personality est un test que les gens peuvent passer pour en savoir plus sur leur personnalité par rapport aux cinq traits de personnalité. ^[1] La psychologie interculturelle en tant que discipline examine la façon dont le comportement humain est différent et/ou similaire à travers différentes cultures. Un domaine important et largement étudié dans ce sous-domaine de la psychologie est la personnalité, en particulier l’étude des Big Five. ^[1] Le modèle de personnalité des cinq grands (également connu sous le nom de modèle à cinq facteurs) est devenu le modèle de personnalité le plus étudié et bénéficie d’un large soutien, d’abord aux États-Unis, puis dans de nombreuses cultures différentes. ^[2] Le modèle de personnalité des Big Five (également connu sous le nom de Five Factor Model ou Big Five Inventory) a commencé aux États-Unis et, au fil des ans, a été traduit dans de nombreuses langues différentes et a été utilisé dans de nombreux pays. ^[1] Certains chercheurs tentaient de déterminer les différences dans la façon dont d’autres cultures perçoivent ce modèle. ^[1] Certaines recherches montrent que les Big Five se maintiennent dans toutes les cultures, même avec leur origine dans la langue anglaise. ^[3] Cependant, il existe également des preuves qui suggèrent que les cinq grands traits pourraient ne pas être suffisants pour expliquer complètement la personnalité dans d’autres cultures. ^[4] Dans des pays comme l’Amérique du Sud et l’Asie de l’Est, les résultats n’étaient pas aussi précis parce qu’ils n’étaient pas aussi ouverts que certaines personnes dans d’autres pays. ^[1]

Recherche de soutien

Les recherches suggèrent que la même structure à cinq facteurs de la personnalité peut être trouvée dans plusieurs autres pays, sur la base d’une version traduite de l’inventaire révisé de la personnalité NEO. ^[5] Au cours de la dernière décennie, les études sur la validité du modèle à cinq facteurs utilisant les traductions de l’inventaire révisé de la personnalité NEO ont trouvé un large soutien dans de nombreuses études différentes et dans de nombreux pays différents ; dans des études antérieures, l’extraversion et le névrosisme ont été signalés comme des échelles de personnalité stables dans plusieurs cultures, y compris des échantillons allemands, néerlandais, français, japonais, chinois et philippins. ^[6]

D’autres recherches ont révélé que l’ensemble du modèle à cinq facteurs était pris en charge dans des échantillons chinois, néerlandais, italiens, hongrois, allemands, australiens, sud-africains, canadiens, finlandais, polonais, portugais, israéliens, coréens, japonais et philippins, en plus d’autres Échantillons. ^[6] À travers de multiples études, les analyses factorielles des traductions de l’inventaire de personnalité NEO révisé dans les langues de différentes familles de langues se basent systématiquement sur cinq facteurs qui correspondent en grande partie aux traits de personnalité des Big Five. ^[6] De plus, les cinq grands traits ont été trouvés dans les évaluations de personnalité des observateurs dans plus de 50 cultures, indiquant que les résultats précédents ne dépendaient pas simplement des évaluations de soi. ^[7] Dans l’ensemble, ce corpus de travaux a établi la validité du modèle à cinq facteurs à l’échelle interculturelle, fournissant potentiellement des preuves que le modèle à cinq facteurs est une taxonomie universelle de la structure de la personnalité. ^[5]

Comparaisons

L’une des approches adoptées par les psychologues lorsqu’ils examinent les cinq grands traits dans différentes cultures a été d’examiner soit similitudes ou différences entre les cultures. En général, les chercheurs examinent les niveaux moyens d’un trait (ou de plusieurs traits) dans l’ensemble d’une culture pour faire des comparaisons interculturelles. ^[8]

Similitudes

Il existe de nombreuses similitudes dans l’expression des traits des Big Five à travers les cultures. Par exemple, les différences entre les hommes et les femmes dans les traits des Big Five, bien que faibles par rapport aux variations au sein du sexe, semblent exister de manière cohérente dans un certain nombre de cultures. En général, les femmes ont tendance à obtenir un score plus élevé en matière de névrosisme et d’agréabilité. ^[9] De plus, des études longitudinales ont révélé une cohérence dans les changements de personnalité qui se produisent tout au long de la vie, tant chez les adultes que chez les adolescents. ^{[10] [11] Des} recherches sur les traits des Big Five chez les adolescents américains et flamands ont montré des changements similaires de personnalité selon les âges 12 à 18. ^[11] De plus, la période allant du début de l’âge adulte au milieu de l’âge adulte est associée à une augmentation de la conscience et de l’agréabilité et à une diminution du névrosisme, de l’ouverture et de l’extraversion dans plusieurs pays, dont les États-Unis, l’Allemagne, l’Italie, le Portugal, la Croatie et la Corée du Sud. ^[10]

Il

est également important de noter que lorsque l’on examine les traits de personnalité moyens des individus dans les groupes culturels, des différences entre les cultures semblent exister. ^[12] Certaines recherches comparent une culture à une autre culture sur un trait de personnalité spécifique des Big Five ; Les Philippins, par exemple, obtiennent un score relativement faible en moyenne sur le névrosisme, par rapport aux autres cultures mesurées, tout en se situant au milieu de l’échelle sur l’extraversion. ^[12] Américains, Néo-Zélandais et Les Canadiens obtiennent un score plus élevé pour l’extraversion, tandis qu’un score modéré pour le névrosisme. ^[12] Ces différences, cependant, existent en moyenne, et il existe encore une grande variabilité dans les traits de personnalité des Big Five qui existent au sein d’une culture particulière. ^[12] Les différences de personnalité entre les sexes ont tendance à être plus importantes dans les sociétés développées (comme la France et les États-Unis) que dans les pays moins développés (comme le Zimbabwe et la Malaisie). ^{[4] [9]} Cependant, bien que ces résultats soient assez robustes, une considération est que ces différences entre les cultures pourraient être le résultat d’erreurs de traduction, de différences dans les styles de présentation de soi, ou même de différences génétiques. ^{[4] [6] De}

plus, bien que de nombreuses preuves suggèrent que les cinq grands traits mesurent des éléments significatifs Dans un grand nombre de cultures, il est également vrai que les expressions de niveaux moyens de personnalité sont nécessairement influencées par la culture. ^[6] C’est-à-dire que tous les individus qui obtiennent un score élevé sur un certain trait de personnalité des Big Five tel que l’extraversion sont susceptibles d’apprécier la socialisation avec les autres, mais où, quand et avec qui ils socialisent est nécessairement influencé par leur milieu culturel. ^[6] Ainsi, il peut être plus productif de considérer le modèle à cinq facteurs comme un cadre pour commencer à explorer systématiquement les différences individuelles de comportement au sein d’une culture particulière. ^[6]

Il

existe une certaine controverse sur la question de savoir si les Big Five sont pertinents ou non pour toutes les autres cultures, d’autant plus que les Big Five ont été développés via une analyse factorielle à partir de mots anglais. ^[13] Le L’analyse factorielle a permis de déterminer qu’il n’y a que cinq facteurs. ^[13] Bien que le soutien aux Big Five à travers les cultures soit assez solide, il n’est pas clair si les traits de personnalité des Big Five sont ou non la meilleure mesure possible de la personnalité dans toutes les cultures. ^[1] Un autre modèle qui peut mesurer la personnalité est l’indicateur de type Myers-Briggs. ^[14] Une autre controverse au modèle des cinq facteurs est que ce modèle peut se mesurer à des personnalités, ce qui implique que la plupart des gens pensent que c’est le meilleur modèle. ^[15] Un problème que certaines personnes, en particulier les psychologues, ont avec les traits de personnalité est leur précision dans d’autres cultures. ^[1] Certains chercheurs suggèrent que des aspects importants de certaines cultures qui pourraient inclure les traits de personnalité de l’honnêteté et de l’humilité sont non pris en compte par le modèle à cinq facteurs. ^{[13] [15]} Le modèle à cinq facteurs est utilisé dans plusieurs cultures à travers l’Amérique du Nord, l’Amérique du Sud, l’Europe, l’Afrique et l’Asie. ^[1]

Au fil des ans, le modèle à cinq facteurs a connu de nombreux changements au fur et à mesure de son développement parce qu’il ne comportait à l’origine que trois facteurs dans le modèle d’Eysenck qui ne comprenait que l’extraversion, le psychoticisme et le névrosisme. ^[15] Certaines parties du modèle à cinq facteurs ont été contestées ou modifiées par d’autres chercheurs en fonction de leurs connaissances antérieures. ^[15] Certains chercheurs ont tendance à remettre en question les traits de personnalité inclus dans ce document, car certains pensent que les traits devraient être plus spécifiques. ^[15] La plupart de la controverse avec le modèle à cinq facteurs concerne les traits et la personnalité, ainsi que l’origine de ces cinq facteurs. ^[16] Certains chercheurs ne croient pas que le modèle à cinq facteurs utilise correctement la personnalité. ^[16]

Plusieurs questions que les chercheurs ont posées sur la controverse au sujet du modèle à cinq facteurs sont de savoir si les gens peuvent le comprendre, si les mesures sont précises et s’il représente correctement la personnalité. ^[13] Les mesures du modèle à cinq facteurs comprennent l’inventaire des cinq grands, qui comporte 44 éléments pour mesurer les cinq traits de personnalité. ^[1] On se demande si les gens peuvent le comprendre parce qu’il y a une controverse sur la question de savoir si davantage de traits de personnalité devraient être inclus dans ce modèle ou non. ^[13] Certains chercheurs se demandent si les mesures sont exactes en raison des variables utilisées et du biais que l’on trouve souvent dans ce modèle. ^[13] Là sont même certains chercheurs qui veulent étudier si le modèle à cinq facteurs représente correctement la personnalité, car certains chercheurs pensent qu’il devrait y avoir plus ou moins de catégories de traits de personnalité impliqués. ^[13]

Modèle

HEXACO de la personnalité

Article détaillé : Modèle HEXACO de la structure de la personnalité

Une alternative proposée aux Big Five qui a été développée par le biais de recherches interculturelles est le modèle HEXACO. ^[17] Ce modèle s’appuie sur la recherche des cinq grands traits, avec l’ajout novateur d’un trait nommé Honnêteté-Humilité. ^[18] Les individus ayant un trait élevé d’honnêteté-humilité sont associés aux caractéristiques de la franchise, de la modestie et de l’équité. ^[18] De plus, le modèle HEXACO contient des versions légèrement tournées de deux des cinq grandes caractéristiques (Agréabilité et névrosisme) de sorte que la sentimentalité/la ténacité deviennent une partie de l’ancien trait de névrosisme (et renommés Émotivité) et la colère/l’égalité d’humeur deviennent associées au nouveau trait d’agréabilité. ^[18] Cette rotation crée moins de chevauchement entre les six traits de personnalité de l’HEXACO, et permet une meilleure prédiction de comportements tels que la tromperie sans hostilité (par exemple, la surveillance sociale). ^[18] La prise en charge du modèle HEXACO a été trouvée dans plusieurs pays, y compris des échantillons néerlandais, français, allemands, italiens, coréens, polonais et anglais. ^[18]

Des

psychologues chinois ont tenté de développer une mesure indigène de la personnalité, appelée l’Inventaire d’évaluation de la personnalité chinoise (CPAI). ^[4] Les traits du modèle CPAI ont également collectivement ont été désignées comme « relations interpersonnelles » et comprennent :

• L’harmonie (la paix intérieure de l’esprit, l’harmonie interpersonnelle, etc.)
• Ren Qing (orientation relationnelle, qui comprend l’adhésion aux normes culturelles d’interaction telles que celles basées sur la réciprocité)
• Modernisation (par opposition aux attitudes envers les croyances traditionnelles chinoises)
• Économie vs extravagance
• Mentalité Ah-Q (défensive, extériorisation du blâme)
• Visage (comportements sociaux adoptés dans le but d’améliorer ou d’éviter de nuire à la réputation et à l’honneur d’une personne) ^{[8] [19] Le}

soutien à ce modèle de personnalité a été développé à l’origine dans des études menées en Chine continentale et à Hong Kong, en Chine, mais l’existence de la dimension de la relation interpersonnelle de la personnalité a également été constatée dans échantillons de Singapour, d’Hawaï et du Midwest des États-Unis. ^[8]

D’autres modèles possibles

D’autres chercheurs ont découvert différentes dimensions de la personnalité qui peuvent exister dans différents contextes culturels. ^[8] Par exemple, une étude portant sur un échantillon philippin a utilisé à la fois des échelles de personnalité philippines indigènes et le NEO-PI-R, et bien qu’il y ait eu un chevauchement entre les échelles philippines et le modèle à cinq facteurs, les chercheurs ont également trouvé des facteurs indigènes tels que Pagkamadaldal (curiosité sociale) et Pagkamapagsapalaran (prise de risque) qui avaient un pouvoir prédictif supérieur à celui du modèle à cinq facteurs seul. ^{[8] [20]} D’autres recherches utilisant des approches indigènes des traits ont eu lieu dans des pays tels que l’Inde, la Corée et la Grèce. ^[8] Une analyse factorielle chinoise des traits en 2009 a révélé sept facteurs (dont trois ou quatre ressemblaient à des traits des Big Five). Une étude similaire menée en Espagne en 1997 a révélé sept facteurs de personnalité espagnols. Cependant, les sept facteurs n’étaient pas les mêmes dans les deux pays. ^[4] Ainsi, il est clair que, bien qu’il y ait un fort soutien pour les Big Five à travers les cultures, certaines recherches suggèrent l’existence d’autres traits que simplement les Big Five, qui pourraient finalement améliorer notre compréhension de la personnalité à travers différentes cultures.

Références